《规划》提出构建“一带一轴、三核四极”的多中心、网络化城市空间结构。据邓毛颖介绍，“一带”为珠江高质量发展带，是展示老城市新活力、链接珠江口东西两岸发展的重要纽带；“一轴”为活力创新轴，是广州联动湾区东西两岸的战略脊梁；“三核”分别为中心城区、东部中心、南沙新区股票主力怎么操盘，是承担全球城市功能、展现国际大都市时代活力与独特魅力的核心区域。加快中心城区核心功能集聚和非核心功能有序疏解；加快东部中心构建广州现代产业体系核心集聚地。南沙新区重点打造成为立足湾区、协同港澳、面向世界的重大战略性平台；“四极”为国家知识中心城、北部增长极、狮子洋增长极、从化绿色发展示范区四个外围综合新城，以复合交通枢纽建设、优质公共服务设施资源外溢等多种方式，辐射带动周边区域高质量发展，实现网络联动和全域繁荣。

《规划》提出“构建双循环战略链接城市”，发挥国家综合性门户、国际综合交通枢纽作用，促进融入共建“一带一路”。余云州表示，在航空方面，广州将提升白云国际机场全球城市连通能力；海运方面，加强与沿线海港合作，强化南沙港与东南亚及共建“一带一路”港口的联系协作；陆路通道方面，加强链接西部陆海新通道及东南亚地区的通道空间保障，推动广州到欧洲、中亚、东南亚等国际班列扩量增效。广州海陆空枢纽能级全面提升，将极大增强广东省在国内统一大市场和全球市场两个扇面的链接与辐射能力。

“银行降薪”话题依然备受关注。9月23日，针对网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的传闻，民生银行方面对第一财经表示，传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。针对相关网络谣言，该行北京分行已向公安机关报案，并将严肃追究相关人员的法律责任。

此前有报道称，据消息人士爆料，民生银行北京分行全面降薪，最高幅度达到50%。同时，民生银行北京分行一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停，这些措施在北京分行全面实施，目前尚不清楚其他分行是否会跟进。

这也是今年7月之后，民生银行再次陷入降薪传闻。7月初有消息称，民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%。当时有内部人士对记者表示，相关传言为不实消息。

此前，多位银行业人士对记者表示，行业经营承压是客观现状，降本增效是趋势，个别银行可能会通过延迟发放绩效奖金等方式缓解压力。另有银行人士表示，从企业经营角度，银行工作人员薪酬与个人工作贡献挂钩，升降都属于正常现象。

招联首席研究员董希淼此前也对记者表示，在关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度的完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度，这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

他同时强调，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。如果未来银行业绩向好，员工薪酬也将保持基本稳定，但不同银行之间差异还会拉大。

从今年上半年财报来看，息差压力持续、中间业务收入难有提升，上市银行经营压力进一步显现，42家上市银行中有12家归母净利润同比负增长，较2023年全年的5家翻倍。其中，民生银行上半年实现营业收入671.27亿元，同比下降6.17% ；归母净利润224.74亿元，同比下降5.48%。

从薪酬支出来看，Wind数据显示，今年上半年，42家上市银行薪酬总额（“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”口径下）近年来首度出现负增长，总额约4654.6亿元，同比下降0.2%，去年上半年薪酬总额增速还在6.4%左右。

人均薪酬方面，今年上半年，仅12家上市银行人均月薪同比正增长，其余30家上市银行人均薪酬有不同程度下降，降幅最高超过20%。其中，民生银行上半年人均薪酬处于中位数附近，约为3.33万元，比去年同期的3.61万元下降了7.7%。（详见报道《银行人半年薪酬曝光：招行人均月薪5.16万元，比3年前每月少拿6000》）

亓宁

年内券商降薪传闻频出，从中报数据来看，行业薪酬普降。

上半年已减员246人

公司遭遇了前所未有的挑战。

去年，1456位董事长、1773位总经理降薪。

基金经理也面临“洗牌”股票主力怎么操盘

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